Sophie, étudiante en 3ème année Ressources Humaines, vous livre ses conseils.

Sophie

 

Sophie Esselin, diplômée d’un BTS Assistant(e) de Gestion, a intégré le Bachelor Ressources Humaines chez Akor Alternance (promo 2016). En alternance dans un cabinet de prestation de service, elle assiste le DRH et s’occupe des recrutements pour les clients de son entreprise. Future experte dans son domaine, elle nous livre ses conseils et témoigne de la difficulté du poste ainsi que de celles liées à la candidature en ressources humaines.

 

« Quand on veut postuler dans une entreprise pour travailler au service Ressources Humaines, toute la procédure de candidature devient plus délicate. Le service RH est au cœur de la gestion des entreprises, tant sur le plan stratégique, que sur la croissance de celle-ci. Nous savons que les fonctions en Ressources Humaines tiennent un rôle charnière et complexe dans l’entreprise. Lors des recrutements, vous devez avoir un cv et une lettre de motivation irréprochables, donc à la hauteur de vos futures fonctions !

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Les qualités requises pour postuler dans un service Ressources Humaines : 

  • Qualité relationnelle et capacité de communication en externe et en interne, au sein d’une équipe
  • Qualité de management (rigueur, organisation, logique et responsabilité)
  • Qualité rédactionnelle (vocabulaire approprié et faute d’orthographe inexistante)
  • Prise d’initiative
  • Esprit d’analyse
  • Polyvalence et réactivité
  • Capacité d’adaptation et de patience

Les points à travailler pour sa candidature : 

  • Le rapport humain est au cœur des métiers RH, ne pas négliger l’aspect relationnel est crucial. Savoir écouter les autres, être stable émotionnellement, s’exprimer clairement et être pédagogue sont des qualités primordiales. La confidentialité est également essentielle dans ces métiers, elle permettra d’instaurer un rapport de confiance avec le personnel ainsi qu’un environnement de travail sain.
  • Quand le métier est lié aux aspects du droit du travail, il est important d’être rigoureux, impartial, discret et de s’intéresser aux lois et législations du travail. Les acquis juridiques sont à mettre en avant quand ils sont en lien directe avec les missions mentionnées dans l’offre d’emploi.
  • La connaissance des réseaux sociaux est un plus, c’est-à-dire être actif sur les réseaux professionnels dans le but de développer ses connaissances et contacts. Il s’agit également d’être à l’aise avec les outils du web 2.0 et les applications mobiles. »

Afin d’appuyer vos compétences relationnelles, créez-vous un profil professionnel sur les réseaux comme LinkedIn et Viadeo. Ces plateformes vous permettront d’alimenter et de mettre à jour votre profil, comme sur un CV, mais également de rester en contact avec vos anciens collaborateurs, c’est le « PERSONAL BRANDING ». Grâce à LinkedIn, vos références prennent tout leur sens quand vos contacts recommandent vos compétences. De plus, vous avez la possibilité de vous abonner aux flux d’informations de groupes ou d’entreprises. Vous enrichirez votre curiosité sur le métier, qui est en perpétuel évolution et êtes présent sur le réseau.

Les formations Ressources Humaines en alternance débutent après un Bac +2 chez Akor Alternance. N’hésitez pas à nous contacter.

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