Espaces entreprises

Votre partenaire formation

Devenir partenaire d’Akor Alternance c’est profiter du vivier de talents affinés et mis en valeur par notre organisme de formation et notre enseignement.

La diversité de nos candidats alliée à une large gamme de formations en Bac + 2 et Bac +3, assurent à nos partenaires de trouver le candidat idéal pour les missions proposées.
Objectif : recruter des alternants dont le profil et le projet professionnel seront en adéquation avec leurs besoins.

Reconnu pour collaborer efficacement avec ses entreprises partenaires, Akor Alternance accompagne désormais plus de 1000 alternants par an dans les domaines de formation suivants :

• Commerce, Banque, Assurance, Immobilier, Marketing et Communication.
• Administration, Gestion, Comptabilité, Ressources Humaines.

Au sein d’Akor Alternance l’esprit de service est essentiel :

• Nos Chargés de Relations Entreprises vous soumettent des candidats dont la formation et les ambitions sont en adéquation avec le poste à pourvoir.
• Durant toute la durée du contrat en alternance, nos Chargés de Suivi Pédagogique sont vos interlocuteurs privilégiés. Des contacts réguliers avec le tuteur sont planifiés : rendez-vous en entreprise ou en centre de formation et/ou entretiens téléphoniques, participation aux événements organisés chez Akor Alternance, ….
• Notre service administratif prend en charge toutes les formalités pour la mise en place du contrat de professionnalisation  ou du contrat d’apprentissage et assure l’interface entre votre entreprise et l’OPCO.

Recrutez en alternance

Akor Alternance est l’acteur qui facilite la rencontre des jeunes avec l’entreprise et accélère la construction d’un projet commun.

Deux préoccupations, à la fois indissociables et complémentaires animent nos équipes : s’engager d’une part à aider nos candidats à trouver leur voie, le secteur et le poste qui correspond à leurs compétences et leurs ambitions professionnelles.
D’autre part, notre équipe s’engage auprès de nos partenaires à leur adresser les candidatures correspondant à leurs besoins.

Nos chargés de relations entreprises vous accompagnent dans la mise en œuvre de vos recrutements en vous apportant aide et conseils :

• Définition du poste à pourvoir et profil recherché.
• Présélection des candidatures.

Plusieurs options sont proposées pour recruter :

• Recevoir directement des CV de candidats présélectionnés.
• Participer à nos JobDating.
• Organiser en nos locaux votre session de recrutement.
• Informer les candidats qu’une offre est disponible sur votre espace recrutement et qu’ils doivent directement y postuler.

Pour plus d’informations, contactez M Christophe TAFFOREAU au 01 40 38 87 69 ou par mail c.tafforeau@akor-alternance.com.

Le contrat de professionnalisation

• Type de contrat : CDD ou CDI de type particulier permettant au bénéficiaire d’obtenir un Diplôme d’État, un titre homologué ou une qualification professionnelle.
• Statut de l’alternant : L’alternant est salarié de l’entreprise.
• Durée du contrat : De 12 à 24 mois au sein d’Akor Alternance.
• Durée hebdomadaire de travail : Elle est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe.
• Public visé : Personne de 16 à 25 ans et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
• Exonérations pour l’entreprise : réduction générale de cotisations renforcée dès le 1^er janvier 2019.
• Financement de la formation : Les frais de formation sont pris en charge par l’O.P.C.O (Opérateur de Compétences) dont dépend l’entreprise.
• Rémunération : Le salaire de l’alternant dépend de son âge et de son niveau de formation. Des accords de branche peuvent prévoir des rémunérations différentes.

*ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé

Le contrat d’apprentissage

• Type de contrat : CDD ou CDI de type particulier permettant au bénéficiaire d’obtenir un Diplôme d’État, un titre homologué ou une qualification professionnelle.
• Statut de l’alternant : L’alternant est salarié de l’entreprise.
• Durée du contrat : De 12 à 24 mois au sein d’Akor Alternance.
• Durée hebdomadaire de travail : Elle est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe.
• Public visé : Personne de 16 à 29 ans révolus
• Exonérations pour l’entreprise : réduction générale de cotisations renforcée dès le 1^er janvier 2019. L’exonération des cotisations salariales spécifique aux contrats d’apprentissage du secteur privé est maintenue mais limitée à 79 % du SMIC (soit 1 202€)
• Financement de la formation : Les frais de formation sont pris en charge par l’O.P.C.O (Opérateur de Compétences) dont dépend l’entreprise.
• Rémunération :

Une rémunération variant en fonction de l’âge et de l’année d’exécution du contrat. Des accords de branche peuvent prévoir des rémunérations différentes.

*ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé

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