Bachelor Gestion administrative et Ressources Humaines (RH) en alternance

La formation se déroule sur le campus de République au sein d’une des écoles de notre réseau Talis Education Group.

 

Ce bachelor en alternance, niveau BAC +3, permet aux alternants de maîtriser les fondamentaux de la fonction RH. Tant dans le domaine de la formation, du recrutement, de l’administration et la gestion, que du droit social et de la paie.

Titre certifié RNCP « responsable en gestion administrative et ressources humaines » / Niveau 6 / 180 ECTS
Portant enregistrement au RNCP jusqu’au 30/12/2022 – Code NSF 315
Organisme certificateur ECORIS

Les prérequis

BAC+2 validé : admission sur dossier, tests et entretien
Titulaire d’un BTS, d’un DUT, titre de niveau 5 et 120 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels

Les qualités conseillées

  • bonne organisation
  • rigueur
  • faculté d’adaptation
  • pragmatisme
  • bon relationnel
  • sens des responsabilités

Caractéristiques de la formation

Durée de la formation : 1 an- 532 heures.
Rentrée : septembre et février
Cycle d’études en alternance, en contrat d’apprentissage et de professionnalisation.

Objectifs du Bachelor Gestion administrative et Ressources Humaines

Cette formation en alternance prépare les étudiants à l’exercice d’activités rattachées à la gestion des ressources humaines tout en ayant une vision généraliste de l’entreprise.

Vous pourrez intégrer tout type d’entreprise pour participer à leur politique de recrutement, rechercher les meilleurs profils correspondant aux besoins de votre société. Toujours dans l’optique accroître les performances de vos salariés, vous gérerez la politique de formation et mettrez en place les dispositifs de gestion de compétences.
Vous serez également capable d’établir tous les documents administratifs relatifs aux services des RH, élaborer les éléments de paie, les tableaux de bords et les bilans sociaux.

Les compétences visées sont regroupées en quatre blocs de compétences :
Chaque bloc de compétences peut être indépendamment préparé et faire l’objet d’une évaluation autonome.
Pour valider son parcours et obtenir le titre, l’apprenant doit donc valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée.

  • Management des ressources humaines en entreprise
  • Maîtrise des fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise
  • Maîtrise des processus et outils de gestion du personnel
  • Gestion du social et de la paie d’un salarié

Programme et Modalités

Programme:

Assurer la gestion administrative du personnel
Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
Exploiter des données sociales et un SIRH
Administrer le personnel au quotidien
Gérer et paramétrer la paie
Assurer le reporting à l’aide d’un tableur

Recruter de nouveaux collaborateurs
Conduire les différentes étapes d’un recrutement
Recruter 3.0 via les outils digitaux
Integrating a new employee
Analyser les besoins en recrutement

Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement
des compétences en lien avec l’évolution des métiers

Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
Elaborer et piloter un plan de développement des compétences
Réaliser les démarches de financement des formations

Animer le dialogue social
Établir une veille documentaire sociale
Favoriser le climat social au travers des relations sociales
Établir des tableaux de bord
Informer et communiquer auprès des salariés

Animer une équipe RH
Animer et coordonner son équipe à distance et en présentiel
Conduire une réunion
Gérer les conflits
Prendre en compte la diversité et l’interculturel

Enseignements transverses
Analyser et déployer la stratégie RH
Enquêtes terrain métiers RH
Séminaire d’anglais
Ateliers recrutement et personal branding
Méthodologie du rapport d’activité et soutenance
Jeu d’entreprise

Info+ certification professionnelle

Modalités d’évaluation :

  • Contrôle continu, exposés, dossiers
  • Examens et présentations avec soutenance
  • Mission entreprise / Évaluation professionnelle
  • Épreuve certifiante – Fil rouge
  • Rapport d’activité et soutenance

Le titre certifié est délivré aux candidats qui satisfont aux conditions suivantes :

  • Moyenne générale ≥10 et moyenne ≥10 à chaque unité d’enseignement
  • Note ≥10 pour chaque livrable
  • Plus de 85% d’assiduité
  • Durée de la mission en entreprise et qualité des missions en adéquation avec le référentiel.

Chaque Unité d’enseignement a le même coefficient. Notation sur 20
Des possibilités de compensation et de rattrapage vous seront présentées à la rentrée.

Débouchés et poursuites d’études

A la suite de votre Bachelor vous pouvez poursuivre vos études ou occuper un poste et débuter votre carrière professionnelle.

Poursuites d’études

A l’issue du Bachelor, il est possible de poursuivre son cursus au sein d’une école du groupe TALIS en Cycle Mastère (titre de niveau 7) pour se spécialiser dans le secteur choisi ou développer d’autres compétences :

Cycle mastère manager des Ressources Humaines

Postes occupés en entreprise 

Adjoint(e) au directeur des ressources humaines / Adjoint(e) au responsable du personnel / Chargé(e) de recrutement / Chargé(e) du développement des ressources humaines / Chargé(e) des compétences et de la mobilité professionnelle / Gestionnaire des carrières / Responsable administratif(ve) et de gestion du personnel / Responsable de la gestion des Ressources Humaines / Responsable des relations du travail / Responsable des relations sociales / Responsable du personnel / Responsable emploi et communication interne / Responsable emploi et formation…

Candidature et accessibilité

Modalité de candidature

Les candidatures sont ouvertes toute l’année.

Frais de scolarité pris en charge par un organisme (OPCO)

Retrouvez nos modalités d’inscription

Accessibilité

Formation accessible au public en situation de handicap. Détails.

AKOR Alternance

Paris République

110 Avenue de la République

75011 Paris

Métro:

  • Père Lachaise / Lignes 2, 3
  • Saint Maur / Ligne 3

Paris Bastille

100 rue du Faubourg Saint Antoine

75012 Paris

Tel : 01.40.38.87.87

Métro :

  • Ledru Rollin / Ligne 8
  • Bastille / Lignes 8, 1,5
  • Gare de Lyon / Lignes 1, 14,
    Rer A, B, D

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