Bachelor Ressources Humaines (RH) en alternance
Ce bachelor en alternance est un titre professionnel de niveau licence BAC +3, permettant aux alternants de maîtriser les fondamentaux de la fonction RH. Tant dans le domaine de la formation, du recrutement, de l’administration et la gestion, que du droit social et de la paie.
Titre certifié RNCP « Chargé des ressources humaines » / Niveau 6 / 180 ECTS
Enregistrement pour 3 ans, avec effet au 29/09/2022 jusqu’au 29/09/2025 / Code NSF315
Organisme certificateur Talis Compétences et Certifications
Les prérequis
BAC+2 validé : admission sur dossier, tests et entretien
Titulaire d’un BTS, d’un DUT, titre certifié de niveau 5 et 120 ECTS
L’accessibilité
Formation accessible au public en situation de handicap. Détails.
Les qualités conseillées
- bonne organisation
- rigueur
- faculté d’adaptation
- pragmatisme
- bon relationnel
- sens des responsabilités
Caractéristiques de la formation
Durée de la formation : 1 an- 532 heures.
Rythme de la formation: 1 jour de cours (lundi ou mardi) et 4 jours en entreprise par semaine.
Rentrée : septembre et février.
Lieu de la formation : Campus République
Cycle d’études en alternance, en fonction du type de contrat :
Tarif public
7557€ – financés intégralement par l’OPCO de l’entreprise dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
Aucun frais de formation ni d’inscription à la charge de l’élève.
Quels sont les objectifs du Bachelor Ressources Humaines ?
Cette formation en alternance prépare les étudiants à l’exercice d’activités rattachées à la gestion de projet des ressources humaines tout en ayant une vision généraliste de l’entreprise.
Vous pourrez intégrer tout type d’entreprise pour participer à leur politique de recrutement, rechercher les meilleurs profils correspondant aux besoins de votre société. Toujours dans l’optique accroître les performances de vos salariés, vous gérerez la politique de formation et mettrez en place les dispositifs gestion sociales et de gestion de compétences.
Vous serez également capable d’établir tous les documents administratifs relatifs aux services des RH, élaborer les éléments de paie, les tableaux de bords et les bilans sociaux.
Les compétences visées
Chaque bloc de compétences peut être indépendamment préparé et faire l’objet d’une évaluation autonome.
Le titre de niveau BAC+3 peut faire l’objet d’une validation partielle par blocs de compétences.
Pour valider son parcours et obtenir le titre certifié, l’apprenant doit donc valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée.
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Recruter de nouveaux collaborateurs
- Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
- Animer le dialogue social
- Animer une équipe RH
Programme et Évaluation
Programme de formation
Assurer la gestion administrative du personnel
• Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
• Exploiter des données sociales et un SIRH
• Administrer le personnel au quotidien
• Gérer et paramétrer la paie
• Assurer le reporting à l’aide d’un tableur
Recruter de nouveaux collaborateurs
• Analyser les besoins en recrutement
• Conduire les différentes étapes d’un recrutement
• Recrutement 3.0 via les outils digitaux
• Integrating a new employee
Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement
des compétences en lien avec l’évolution des métiers
• Élaborer et piloter un plan de développement des compétences
• Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
• Réaliser les démarches de financement des formations
Animer le dialogue social
• Établir une veille documentaire sociale
• Favoriser le climat social au travers des relations sociales
• Établir des tableaux de bord sociaux
• Informer et communiquer auprès des salariés
Animer une équipe RH
• Animer et coordonner son équipe à distance et en présentiel
• Conduire une réunion
• Gérer les conflits
• Prendre en compte la diversité et l’interculturel
Bloc transversal
• Analyser et déployer la stratégie RH
• Enquêtes terrain métiers RH
• Séminaire d’anglais
• Ateliers recrutement et personal branding
• Méthodologie du rapport d’activité & soutenance
• Business game
Travaux tutorés
• Rapport d’activité
• Exposés individuels et en groupe
• Dossiers de synthèse / cas Fil rouge
Info+ certification professionnelle
Validation d’examen
- Contrôle continu, exposés, dossiers
- Examens et présentations avec soutenance
- Mission entreprise / Évaluation professionnelle
- Épreuve certifiante – Fil rouge
- Rapport de stage et soutenance
Le titre certifié de niveau BAC+3 et est délivré aux candidats qui satisfont aux conditions suivantes :
- Moyenne générale ≥10 et moyenne≥10 à chaque bloc de compétences
- Note ≥10 pour chaque livrable et dossiers de synthèse / cas fil rouge
- Plus de 85% d’assiduité
- Durée de la mission en entreprise et qualité des missions en adéquation avec le référentiel.
Des possibilités de compensation et de rattrapage vous seront présentées à la rentrée.
Poursuites d’études et débouchés
A la suite de votre Bachelor vous pouvez poursuivre vos études ou occuper un poste et débuter votre carrière professionnelle.
Poursuites d’études
A l’issue du Bachelor, il est possible de poursuivre son cursus au sein d’une école de commerce du groupe TALIS Business School en Cycle Mastère (titre de niveau 7) pour se spécialiser dans le secteur choisi ou développer d’autres compétences :
Cycle mastère Manager des Ressources Humaines
Postes occupés en entreprise
Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines, Adjoint / Adjointe au responsable du personnel, Chargé / Chargée de recrutement, Chargé / Chargée du développement des ressources humaines, Chargé(e) des compétences et de la mobilité professionnelle, Gestionnaire des carrières, …
Témoignages
J’ai choisi la formation Bachelor Ressources Humaines au sein d’AKOR Alternance car je recherchais un côté polyvalent. En effet la formation professionnelle dispensée par AKOR Alternance est complète car elle regroupe l’ensemble des matières permettant de comprendre le fonctionnement d’une entreprise liées à la gestion des Ressources Humaines. Dans le cadre de ma formation j’occupe le poste d’assistante de recrutement.
Le bachelor RH me permet d’acquérir de l’expérience professionnelle et à la fois valider un diplôme facilitant mon insertion professionnelle.
Camilia
Modalités de candidature
- Candidatures ouvertes toute l’année
- Aucun frais d’inscription ou de scolarité (frais de scolarité pris en charge par un organisme (OPCO))
Retrouvez nos modalités d’inscription
mise à jour mars 2023
