Bachelor Ressources Humaines (RH) en alternance
| La formation se déroule sur le campus de République au sein d’une des écoles de notre groupe Talis Business School. |
Ce bachelor en alternance, niveau BAC +3, permet aux alternants de maîtriser les fondamentaux de la fonction RH. Tant dans le domaine de la formation, du recrutement, de l’administration et la gestion, que du droit social et de la paie.
Titre certifié RNCP “Chargé(e) des ressources humaines” / Niveau 6 / 180 ECTS
Enregistrement pour 2 ans, avec effet au 29/05/2020 jusqu’au 29/05/2022/ Code NSF315T
Organisme certificateur ISGP
Les prérequis pour la formation Bachelor Ressources Humaines en alternance
Pour intégrer notre école et la formation Chargé(e) des ressources humaines, Titre certifié niveau 6, vous devez être titulaire d’un diplôme de niveau bac+2 ou d’un titre de niveau 5 et 120 ECTS.
Quels sont les objectifs du Bachelor Ressources Humaines ?
Cette formation en alternance prépare les étudiants à l’exercice d’activités rattachées à la gestion des ressources humaines tout en ayant une vision généraliste de l’entreprise.
Vous pourrez intégrer tout type d’entreprise pour participer à leur politique de recrutement, rechercher les meilleurs profils correspondant aux besoins de votre société. Toujours dans l’optique accroître les performances de vos salariés, vous gérerez la politique de formation et mettrez en place les dispositifs de gestion de compétences.
Vous serez également capable d’établir tous les documents administratifs relatifs aux services des RH, élaborer les éléments de paie, les tableaux de bords et les bilans sociaux.
Les compétences visées sont regroupées en six blocs de compétences :
- Mettre en oeuvre les procédures relatives à la gestion administrative du personnel
- Mettre en oeuvre les processus de recrutement et d’intégration des salariés
- Élaborer et déployer le plan de développement des compétences
- Concevoir et mettre en oeuvre des outils de la GPEC
- Participer au dialogue et à la communication sociale
- Animer et mobiliser une équipe RH
Vous pourrez occuper des postes tels que Chargé(e) de recrutement, Assistant(e) paie, Assistant(e) administration du personnel, Chargé(e) des Ressources Humaines, Assistant(e) formation, Gestionnaire de paie, Chef de projet formation, Chargé(e) de mission RH…
Quel est le programme ainsi que le rythme en Bachelor Ressources Humaines ?
Programme de formation
METTRE EN OEUVRE LES PROCÉDURES RELATIVES À LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
Exploiter des données sociales et un SIRH
Administrer le personnel au quotidien
Gérer et paramétrer la paie
Assurer le reporting à l’aide d’un tableur
METTRE EN OEUVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET D’INTÉGRATION DES SALARIÉS
Conduire les différentes étapes d’un recrutement
Recruter 3.0 via les outils digitaux
Integrating a new employee
CONCEVOIR ET METTRE EN OEUVRE DES OUTILS DE LA GPEC
Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
PARTICIPER AU DIALOGUE ET À LA COMMUNICATION SOCIALE
Établir une veille documentaire sociale
Favoriser le climat social au travers des relations sociales
Établir des tableaux de bord
Informer et communiquer auprès des salariés
ANIMER ET MOBILISER UNE ÉQUIPE RH
Animer et mobiliser son équipe
Prendre en compte la diversité et l’interculturel
ENSEIGNEMENTS TRANSVERSES
Analyser et déployer la stratégie RH
Enquêtes terrain métiers RH
Séminaire d’anglais
Ateliers recrutement et personal branding
Méthodologie du rapport d’activité et soutenance
Business game
Master class : inbound recruiting / égalité H/F au travail
TRAVAUX TUTORÉS
Travaux de recherche,
Exposés individuels et en groupe
Info+ certification professionnelle
Validation d’examen
- Contrôle continu, exposés, dossiers
- Examens et présentations avec soutenance
- Mission entreprise / Évaluation professionnelle
- Épreuve certifiante – Fil rouge
- Rapport de stage et soutenance
Le titre certifié est délivré aux candidats qui satisfont aux conditions suivantes :
- Moyenne générale ≥10 et moyenne ≥10 à chaque unité d’enseignement
- Note ≥10 pour chaque livrable
- Plus de 85% d’assiduité
- Durée de la mission en entreprise et qualité des missions en adéquation avec le référentiel.
Chaque Unité d’enseignement a le même coefficient. Notation sur 20
Des possibilités de compensation et de rattrapage vous seront présentées à la rentrée.
Le rythme de l’alternance
Deux rythmes de formation sont proposés :
- 1 jour de cours (lundi) et 4 jours en entreprise par semaine
- 1 semaine en cours et deux semaines entreprise
Nous proposons une rentrée sur le mois de septembre et une rentrée décalée en février.
Témoignages
J’ai choisi la formation Bachelor Ressources Humaines au sein d’AKOR Alternance car je recherchais un côté polyvalent. En effet la formation dispensée par AKOR Alternance est complète car elle regroupe l’ensemble des matières permettant de comprendre le fonctionnement d’une entreprise liées à la gestion des Ressources Humaines. Dans le cadre de ma formation j’occupe le poste d’assistante de recrutement.
Le bachelor RH me permet d’acquérir de l’expérience professionnelle et à la fois valider un diplôme facilitant mon insertion professionnelle.
Camilia
Quelles sont les modalités de candidature pour un Bachelor Ressources Humaines ?
Les candidatures à nos formations sont ouvertes toute l’année.
Aucun frais d’inscription.
Votre admission est validée après examen de votre dossier de candidature et un entretien de motivation.
Vous devrez également effectuer des tests de positionnement en Logique / Anglais / Culture générale
