Quel est le salaire d’un apprenti en alternance

En signant un contrat d’apprentissage, vous vous engagez à partager votre temps entre l’entreprise qui vous emploie et le centre de formation où vous suivez vos cours. Lorsque vous réalisez une formation en alternance, vous avez accès à de nombreux avantages, comme celui de la rémunération. Le montant de ce salaire, appelé « salaire apprentissage » ou « salaire apprenti », est essentiellement calculé en pourcentage du SMIC, et varie en fonction de plusieurs critères.

Quel cadre légal pour le salaire apprenti ?

Lors de la signature de votre contrat d’apprentissage, vous vous accordez avec votre employeur pour formaliser la relation de travail et vos conditions d’exercice dans l’entreprise. Ce contrat stipule notamment qu’en tant qu’apprenti, vous êtes un salarié en alternance et donc que l’entreprise a pour obligation de vous verser une rémunération (cette dernière étant encadrée par l’article L6222 du Code du travail).

L’article L6222-26 fixe les tranches salariales de votre rémunération minimale en tant qu’apprenti, et ce en fonction de critères tels que votre âge et l’année d’exécution du contrat d’apprentissage. Par conséquent, on trouve des variations de salaire d’un apprenti à l’autre.

Il vous est capital de connaître vos devoirs, mais aussi vos droits d’alternants : les montants des salaires minimums en contrat d’apprentissage sont notamment fixés par l’article D6222-26 du Code du travail. Ainsi, un alternant pourra se prévaloir de ces règles en cas de rémunération inférieure au montant minimum (défini par la loi) de la part de l’employeur.

Plus d’info : www.service-public.fr

Les salaires apprentis

Les grilles des salaires en contrat d’apprentissage ci-dessous vous présentent les montants minimums en fonction de votre âge et de votre niveau de formation. Ils sont calculés en pourcentage du SMIC brut, revalorisé chaque année.

SMIC brut, sur la base de 35 heures : 1709.28€ (janvier 2023)

Ces rémunérations sont calculées en fonction des heures travaillées sur la base de 151,67 heures par mois. Cette base est définie dans le contrat conclu avec l’employeur.

Majoration du salaire pour les apprentis

Dans le cas où une convention ou un accord de branche applicable à l’entreprise prévoirait un salaire minimum conventionnel (SMC) supérieur au SMIC, votre salaire minimum en tant qu’apprenti serait susceptible d’augmenter. En effet, c’est le SMIC qui s’applique pour le calcul. Afin de savoir si une telle convention existe, tournez-vous vers la CCI ou la Chambre des métiers de laquelle dépend votre entreprise.

Sachez que votre salaire minimum en contrat apprenti peut également être majoré dans certains cas.

 Prolongation du contrat d’apprentissage

Cette prolongation, prévue par l’employeur, aura pour conséquence une majoration de 15 % de votre salaire d’apprenti.

Le diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique

Les apprentis qui, lors de la signature du contrat d’apprentissage, sont titulaires de tels diplômes bénéficient eux aussi d’une majoration de salaire de 15 %.

Sachez également que dans certains secteurs d’activité, les rémunérations proposées par l’employeur seront plus conséquentes, et ce dans le but principal d’attirer des apprentis qualifiés. Cette rémunération majorée sera alors précisée dans une clause du contrat.

Aides et exonérations

En tant qu’apprenti, vous pouvez également bénéficier d’aides financières et d’exonérations fiscales.

La prime d’activité

Au salaire perçu par l’apprenti pourra éventuellement s’ajouter la prime d’activité si sa rémunération est au moins égale à 78 % du SMIC net, soit environ 900 euros nets mensuels.

Exonérations possibles

Des exonérations fiscales sont prévues dans certaines situations. C’est notamment le cas pour les entrepreneurs, ou encore si vous entrez en apprentissage ou terminez votre apprentissage en cours d’année. L’exonération sera alors calculée en fonction de la durée totale de votre apprentissage.

Il conviendra de vérifier et de faire valoir vos droits, en vous basant sur votre contrat d’apprenti et sur le cadre légal en vigueur.

Mise à jour janvier 2023