L’alternance
La formation en alternance permet de mener de front enseignement théorique en centre de formation et acquisition d’une solide expérience professionnelle en entreprise. Elle convient particulièrement aux étudiants souhaitant prendre rapidement contact avec la réalité du marché du travail.
Akor Alternance vous propose des formations sous contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
Les avantages de l’alternance
Des études qui permettent de :
- Obtenir un Diplôme d’État, un titre homologué ou une qualification professionnelle.
- Poursuivre ses études (ESC, Université, IUP…)
- Entrer dans la vie active : 80 % des élèves sont en situation d’emploi dans les six mois suivant leur contrat en alternance.
Une formation gratuite : un Organisme de Compétences (OPCO) finance votre scolarité.
Une rémunération en tant que salarié.
Les caractéristiques des contrats d’alternance
Le type de contrat
Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage sont deux contrats conclus sur une durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI).
Ils couvrent lé période de formation qui peut s’étendre de 1 à 2 ans.
Le public
Le contrat d’apprentissage :
- Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
- Au-delà de 29 ans : les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
Le contrat de professionnalisation :
- Jeunes âgés de 16 à 25 ans
- Demandeurs d’emploi de 26 ans ou plus
La rémunération
Le contrat d’apprentissage :
Une rémunération variant en fonction de l’âge et de l’année d’exécution du contrat.
| Année d’exécution du contrat | Apprenti de 18 ans à 20 ans | Apprenti de 21 ans à 25 ans | Apprenti de 26 ans et plus |
| 1ère année | 43% du SMIC* | 53% du SMIC* | 100% du SMIC* |
| 2ème année | 51% du SMIC* | 61% du SMIC* | 100% du SMIC* |
| 3ème année | 67% du SMIC* | 78% du SMIC* | 100% du SMIC* |
*ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé
Le contrat de professionnalisation :
Une rémunération variant en fonction du niveau de formation initale et de l’âge.
| Age | Diplôme obtenu inférieur au Bac Professionnel |
Diplôme obtenu supérieur au Bac Professionnel |
| <21 ans | 55% du SMIC* | 65% du SMIC* |
| 21 à 26 ans | 70% du SMIC* | 80% du SMIC* |
| > 26 ans | Ne peut être inférieur au SMIC ou à 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective de l’entreprise. | |
*ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé
Les avantages de l’alternance pour l’entreprise
- Recruter, former un nouveau salarié et l’amener à s’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.
- Des avantages financiers sont également proposés à l’employeur (Bénéfice de la réduction générale de charges renforcée).
- L’alternant n’est pas comptabilisé dans les effectifs de l’entreprise.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à parcourir notre page dédiée au contrat de professionnalisation.
Une réforme de la formation professionnelle et de l’apprentissage est engagée dans le cadre de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018. Les dispositions entreront en vigueur au fur et à mesure de la publication des décrets. Les informations de cette page seront actualisées au fur et à mesure.