L’alternance
La formation en alternance permet de mener de front enseignement théorique en centre de formation et acquisition d’une solide expérience professionnelle en entreprise. Elle convient particulièrement aux étudiants souhaitant prendre rapidement contact avec la réalité du marché du travail.
Akor Alternance vous propose des formations sous contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
Les avantages de l’alternance
Des études qui permettent de :
- Obtenir un Diplôme d’État, un titre homologué ou une qualification professionnelle.
- Poursuivre ses études (ESC, Université, IUP…) : 71% des alternants ayant répondu à l’enquête d’insertion 2019 poursuivent leurs études 12 mois après.
- Entrer dans la vie active
Une formation gratuite pour l’alternant :
Un Organisme de Compétences (OPCO) finance votre scolarité.
Une rémunération en tant que salarié.
Les caractéristiques des contrats d’alternance
Le type de contrat
Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage sont deux contrats conclus sur une durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI).
Ils couvrent la période de formation qui peut s’étendre de 1 à 2 ans au sein d’Akor Alternance.
Le public
Le contrat d’apprentissage :
- Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
- Au-delà de 29 ans : les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
Le contrat de professionnalisation :
- Jeunes âgés de 16 à 25 ans
- Demandeurs d’emploi de 26 ans ou plus
La rémunération
Le contrat d’apprentissage :
Une rémunération variant en fonction de l’âge et de l’année d’exécution du contrat.
| Année d’exécution du contrat | Apprenti de 18 ans à 20 ans | Apprenti de 21 ans à 25 ans | Apprenti de 26 ans et plus |
| 1ère année | 43% du SMIC* | 53% du SMIC* | 100% du SMIC* |
| 2ème année | 51% du SMIC* | 61% du SMIC* | 100% du SMIC* |
| 3ème année | 67% du SMIC* | 78% du SMIC* | 100% du SMIC* |
*ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé
Le contrat de professionnalisation :
Une rémunération variant en fonction du niveau de formation initiale et de l’âge.
| Age | Diplôme < au Bac Professionnel | Diplôme > au Bac Professionnel |
| <21 ans | 55% du SMIC* | 65% du SMIC* |
| 21 à 26 ans | 70% du SMIC* | 80% du SMIC* |
| > 26 ans | Ne peut être inférieur au SMIC ou à 85% des minima prévus par la convention collective | |
*ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à parcourir notre page dédiée au contrat de professionnalisation.
Les avantages de l’alternance pour l’entreprise
- Recruter, former un nouveau salarié et l’amener à s’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.
- Des avantages financiers sont également proposés à l’employeur (Bénéfice de la réduction générale de charges renforcée).
- L’alternant n’est pas comptabilisé dans les effectifs de l’entreprise.
- Aides exceptionnelles pour les contrats d’apprentissage
Découvrez toutes les caractéristiques des contrats en alternance sur service-public.fr
Une réforme de la formation professionnelle et de l’apprentissage est engagée dans le cadre de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018. Les dispositions entreront en vigueur au fur et à mesure de la publication des décrets. Les informations de cette page seront actualisées au fur et à mesure.