Le contrat d’apprentissage

La formation en alternance, qu’elle soit sous contrat de professionnalisation ou sous contrat d’apprentissage, permet d’alterner à la fois un enseignement théorique dans un organisme de formation et aussi l’acquisition d’une solide expérience professionnelle en entreprise. Ce parcours convient particulièrement aux étudiants souhaitant prendre rapidement contact avec la réalité du marché du travail.

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Au sein d’Akor Alternance vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’emploi, ainsi qu’à l’obtention et la mise en place de votre contrat d’apprentissage.

LES CARACTÉRISTIQUES DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE

En quoi consiste le contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un élève. Il offre une formation en alternance au sein d’une entreprise. Une fois le contrat signé, l’élève devient un apprenti, il devient un salarié comme les autres. L’apprenti   des mêmes droits et est soumis à des obligations identiques. Cette formation permet l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’État.

 

Qui peut prétendre au statut d’apprenti ?

 

  •  Ce système est ouvert à toutes les personnes âgées de 16 à 29 ans révolus
  • Au-delà de 29 ans, les personnes handicapées, les sportifs de haut niveau, les créateurs d’entreprise, les repreneurs d’entreprise ou encore si votre précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de votre volonté

Pour quels employeurs ? :

Toutes les entreprises du secteur privé, y compris les associations et les entreprises de travail temporaire, peuvent accueillir des jeunes en contrat d’apprentissage. L’apprentissage est également possible dans la fonction publique à l’exception des EPIC (établissement à caractère industriel ou commercial).

Pour plus d’information, découvrez également nos différents sujets dédiés :

Contrat d’apprentissage et salaire

Contrat d’apprentissage et congés payés

Contrat d’apprentissage et heures supplémentaires

Contrat d’apprentissage et impôts

 

Quels sont les droits et les obligations ?

 

  • Il bénéficie de congés payés. Au minimum 5 semaines
  • Une protection maladie, maternité ou encore accidents de travail…
  • L’apprenti reçoit un salaire dont le montant dépend de son âge et de son année de formation.
  • Respecter les règlements intérieurs de l’entreprise et du centre de formation.
  • Être présent, assidu et performant aux cours dispensés par l’établissement de formation, ainsi qu’en entreprise.
  • Être présent lors des examens

Quelle est la durée du contrat et pour quels horaires ?

 

  • Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI)
  • La durée du contrat est comprise entre 1 et 3 ans.
  • Le contrat comprend une période d’essai pendant laquelle il peut être rompu, soit par l’employeur, soit par l’apprenti.
  • Si la personne échoue à l’examen, il a la possibilité de prolonger son contrat encore une année.

Rythme et horaire durant la période d’alternance ?

 

  • Le rythme de l’alternance est variable et dépend du niveau et du diplôme visé. Il peut être de 2 jours en CFA et 3 jours en entreprise ; 1 semaine en CFA et 3 semaines en entreprise ; 2 semaines ou 1 mois en CFA…
  • Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés. La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine.
  • 2 jours de repos consécutifs par semaine
  • Selon l’âge de l’apprenti, le travail de nuit est interdit.

 

LES AVANTAGES DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Pour l’alternant :

  • Une formation financée par l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA)
  • Des études qui vous permettent de :
    • Obtenir un Diplôme d’État
    • Entrer dans la vie active : 80 % des élèves sont en situation d’emploi dans les six mois suivants leur parcours en alternance.
  •  Bénéficier d’un salaire sur un pourcentage du SMIC (ou minimum conventionnel) avec un salaire net qui est égal au salaire brut (pas de charges salariales)
  •  Enrichir son CV de véritables références professionnelles

Pour l’entreprise : aides et primes

 

  • Exonération de cotisations patronales pour les assurances sociales et les allocations familiales (si salarié concerné âgé de plus de 45 ans)
  • Diverses primes à l’apprentissage
  • Diverses aides et exonérations pour les alternants handicapés
  • Une intégration progressive de l’apprenti dans l’entreprise

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE AU SEIN D’AKOR ALTERNANCE

Au sein d’Akor Alternance, chaque entreprise bénéficie d’un accompagnement dans la mise en place du contrat d’apprentissage de son alternant. Nos équipes se tiennent à la disposition de nos partenaires et de nos alternants pour les orienter, les renseigner et simplifier leurs démarches.

Pour toutes informations complémentaires sur le contrat d’apprentissage n’hésitez pas à contacter notre service relations entreprises au 01 40 38 87 87.

AKOR Alternance

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