Le contrat de professionnalisation

La formation en alternance, qu’elle soit sous contrat de professionnalisation ou sous contrat d’apprentissage, permet de mener de front enseignement théorique dans un organisme de formation et acquisition d’une solide expérience professionnelle en entreprise. Ce parcours convient particulièrement aux étudiants souhaitant prendre rapidement contact avec la réalité du marché du travail.
Au sein d’Akor Alternance vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’emploi et la mise en place de votre contrat de professionnalisation.

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Les caractéristiques du contrat de professionnalisation

En quoi consiste le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un élève en alternance. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.

  • Il s’agit d’un CDD de 6 à 24 mois ou d’un CDI débutant par une action de professionnalisation
  • Il est constitué de périodes travaillées et de cycles de formation
  • Durée hebdomadaire de travail : Elle est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe. Généralement elle est fixée à 35 heures hebdomadaires.

Pour plus d’information, découvrez également nos différents sujets dédiés :

Contrat de professionnalisation et salaire

Contrat de professionnalisation et congés payés

Contrat de professionnalisation et heures supplémentaires

Contrat de professionnalisation et impôts

Aides pour les alternants

Qui peut conclure un contrat de professionnalisation ?

Les bénéficiaires :

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
  • Les bénéficiaires du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
  • Les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)

Les employeurs :

  • Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif qui ne peuvent embaucher que des contrats d’apprentissage.
  • Les établissements publics industriels et commerciaux peuvent conclure également des contrats en alternance.

Les avantages du contrat de professionnalisation

Pour l’alternant :

  • Une formation « gratuite » : un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) (1) finance votre scolarité par le biais de votre entreprise d’accueil.

(1) Un OPCA est un “Organisme Paritaire Collecteur Agréé” en charge de collecter les obligations financières des entreprises en matière de formation professionnelle.

  • Des études qui vous permettent de :
    – Obtenir un Diplôme d’État, un titre homologué ou une qualification professionnelle.
    – Poursuivre vos études (ESC, Université, IUP…) en formation initiale ou en alternance.
    – Entrer dans la vie active : 80 % des élèves sont en situation d’emploi dans les six mois suivant leur parcours en alternance.
  • Sous contrat de professionnalisation, vous êtes salarié au même titre que tous les collaborateurs de votre entreprise d’accueil tout en bénéficiant d’une formation sur votre temps de travail. Lors de votre apprentissage en organisme de formation vous êtes également salarié.
  • Vous êtes rémunéré(2) en fonction de votre niveau de formation et de votre âge :
    • Vous avez moins de 21 ans et vous êtes titulaire :
      • D’un bac général ou équivalent : 55% du SMIC
      • D’un bac professionnel ou technique : 65% du SMIC
    • Vous avez entre 21 ans et 26 ans et vous êtes titulaire :
      • D’un bac général ou équivalent : 70% du SMIC
      • D’un bac professionnel ou technique : 80% du SMIC
    • Vous avez plus de 26 ans : votre rémunération ne peut être inférieure au SMIC ou à 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective de l’entreprise.

(2) Des accords de branche peuvent prévoir des salaires différents

Pour l’entreprise : aides et primes

  • L’employeur bénéficie de l’application de la loi FILLON à savoir d’une réduction générale de cotisations.
  • Pour toute embauche en contrat de professionnalisation d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus, l’entreprise peut percevoir l’aide forfaitaire à l’employeur (AFE) versée par pôle emploi.
  • Le salarié en contrat de professionnalisation n’est pas pris en compte dans le calcul de l’effectif des seuils sociaux et fiscaux.

Le contrat de professionnalisation au sein d’Akor Alternance

Au sein d’Akor Alternance, chaque entreprise bénéficie d’un accompagnement dans la mise en place du contrat de professionnalisation de son alternant. Nos équipes se tiennent à la disposition de nos partenaires et de nos alternants pour les orienter, les renseigner et simplifier leurs démarches.

En accord avec chaque entreprise, nous prenons en charge l’élaboration et le transfert du contrat aux différents OPCA.

Pour toutes informations complémentaires sur le contrat de professionnalisation n’hésitez pas à contacter notre service relations entreprises au 01 40 38 87 87.

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