Le contrat de professionnalisation

La formation en alternance, qu’elle soit sous contrat de professionnalisation ou sous contrat d’apprentissage, permet de mener de front enseignement théorique dans un organisme de formation et acquisition d’une solide expérience professionnelle en entreprise. Ce parcours convient particulièrement aux étudiants souhaitant prendre rapidement contact avec la réalité du marché du travail.
Au sein d’Akor Alternance vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’emploi et la mise en place de votre contrat de professionnalisation.

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Les caractéristiques du contrat de professionnalisation

En quoi consiste le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un élève en alternance. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.

– Il s’agit d’un CDD de 6 à 12 mois (allongé à 24 mois lorsque la qualification visée l’exige) ou d’un CDI débutant par une action de professionnalisation

– Il est constitué de périodes travaillées et de cycles de formation

– Durée hebdomadaire de travail : Elle est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe. Généralement elle est fixée à 35 heures hebdomadaires.

Pour plus d’information, découvrez également nos différents sujets dédiés :

Contrat de professionnalisation et salaire

Contrat de professionnalisation et congés payés

Contrat de professionnalisation et heures supplémentaires

Contrat de professionnalisation et impôts

Aides pour les alternants

Qui peut conclure un contrat de professionnalisation ?

Les bénéficiaires :

– Les jeunes âgés de 16 à 25 ans

– Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus

– Les bénéficiaires du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)

– Les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)

Les employeurs :

– Tous les employeurs du secteur privé (entreprises, associations, mutuelles…), sauf les particuliers employeur

– Les établissements publics industriels et commerciaux et les entreprises d’armement

Les avantages du contrat de professionnalisation

Pour l’alternant :

– Une formation « gratuite » : un Opérateur de Compétences (OPCO) (1) finance votre scolarité par le biais de votre entreprise d’accueil.

(1) Un OPCO est un « Opérateur de Compétences » a pour pour missions de financer l’apprentissage, d’aider les branches à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation.

– Des études qui vous permettent de :
Obtenir un Diplôme d’État, un titre homologué ou une qualification professionnelle.
Poursuivre vos études (universités, école de commerce, école spécialisée…) en formation initiale ou en alternance.
Entrer dans la vie active

– Sous contrat de professionnalisation, vous êtes salarié au même titre que tous les collaborateurs de votre entreprise d’accueil tout en bénéficiant d’une formation sur votre temps de travail. Lors de votre apprentissage en organisme de formation vous êtes également salarié.

– Vous êtes rémunéré(2) en fonction de votre niveau de formation et de votre âge :

Vous avez moins de 21 ans et vous êtes titulaire :
- D’un bac général ou équivalent : 55% du SMIC
- D’un bac professionnel ou technique : 65% du SMIC
Vous avez entre 21 ans et 26 ans et vous êtes titulaire :
- D’un bac général ou équivalent : 70% du SMIC
- D’un bac professionnel ou technique : 80% du SMIC

Vous avez plus de 26 ans : votre rémunération ne peut être inférieure au SMIC ou à 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective de l’entreprise.

(2) Des accords de branche peuvent prévoir des salaires différents

Pour l’entreprise : aide à l’embauche

Une aide exceptionnelle à l’embauche est versée pour la conclusion d’un contrat de professionnalisation entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023

Cette aide est d’un montant maximum de 6 000 euros.

Plus d’informations sur entreprendre.service-public.fr

Le contenu de cette page est extrait en partie du site Internet du Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion. Décret d’application du 29 décembre 2022

Un communiqué de presse du ministère du travail du 6 janvier 2023 annonce que les aides créées pour toutes les embauches d’alternants en 2023, seront valables jusqu’en 2027. Le décret qui doit venir confirmer cette annonce n’est pas encore paru.